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Dimensionen sozialer Nachhaltigkeit und passende Maßnahmen: 

1. Benefits
a) Boni & Incentives
- ÖV Ausgleichsboni  
- Free E-Ladestation / günstiger Strom 
- Nachhaltigkeitsziele (z.B. TrustScore, Churn Rate, Teammix) 
- Homeoffice  
- Energiepauschale durchreichen / Inflationsausgleich 
- Sabbatical Möglichkeiten 
- Bleisure Möglichkeiten 
- Elektrogeräte/ Handys für private Nutzung 
- Vorteilsprogramme / Einkaufsvorteile / CorpBenefits 
- Betriebliche Zusatzversicherungen (Altersvorsorge, Unfall) 
- Budget für Bildungsurlaubsangebote 
- Ehrenamt Freizeitausgleich / Freistellung 
- Zusatzurlaub (für besondere Ereignisse/Erfolge od. Betriebszugehörigkeit) 
- Unterstützung für Kita/Hort/Ganztagsbetreuung (abgestimmt auf Arbeitszeiten) 

b) Housing & Verpflegung
- Obstkorb, freie Vitamine 
- Food Sharing (No-Waste Takeaway) dann Tafel 
- Scooter & Mobility Sharing Möglichkeiten (Fahrrad) > Wohnungsumkreis breiter 
- Mobilitätsangebote (Bahncard, ÖPNV, Sharebikes)
- Hotelzimmer zum Selbstkostenpreis für Freunde & Familie 
- Verpflegungsversteuerung (3 Mahlzeiten) 
- Wasser aus Aufbereitung statt Flaschen/Plastik > no Sugarsofts 
- Eigene Wohnungen (WG angemeldet) > hosted living 
- Wohnungsvermittlung Unterstützung (local knowledge, cultural barriers) 
- Mitarbeiter Speisekarte (Auswahl an frisch zubereiteten Speisen) 
- Eigene Community Küche 
- Gutscheine für Restaurants in der Umgebung 
- Gewinnspiele mit Partnerunternehmen/Lieferanten  
- Spenden/Sammelkooperationen od. Unterkunft für vulnerable Gruppen 
- Secondhand / Kreiseln >> Office Geräte weitergeben (Schwarzes Brett) 
- “Mal ne Runde Eis” > kleine Community Events (Grillen, Standup Party) 
- Golf-Party (jede Abteilung lädt einmal im Monat zum Event ein) 
- Produktbestellung über Lieferanten (Wein, Speisen)

c) Sport & Freizeitmöglichkeiten
- Sporttag (Sportarten) für Teambuilding / Fußballcup (Trikots, Feier) 
- Sponsored Fitnessclub Mitgliedschaft (GymPass Koop) 
- Yoga Tage / oder Yoga Sessions (Live vor Ort oder Digital) 
- Radausflug / Wandertag 
- “Fußballgruppe” / Volleyballteam 
- Fahrrad-Challenge (leaderboard race) 
- Sportgeräte für Mitarbeiter zum Ausleihen 
- Sport-Turnier auch mit anderen Betrieben im Ort / Konkurrenten 
- Laufgruppe / Marathon (B2run, wings4live run) 
- Meetings im Freien // Walking Meetings 
- Partnerbetriebe in anderen Regionen ähnlich Partnerstadt 
- Meditationsraum // Chillout Lounge 
- Duschen/ Umkleiden anbieten 

d) Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Körp. Beschwerden der Bereiche erfassen und Maßnahmen einleiten 
- Gesundheitsmediziner / Berater vor Ort (Coaching Arbeitsplatz) 
- Arbeitsplatz: Gesunde Austattung, höhenverstellbare Tische, ergonomische Arbeitsgeräte / Zusatzausstattung (Kissen), Beleuchtung, Stehmatten / gesundes Schuhwerk 
- Schulungen und Trainings 
- Gesundheitskurse (Ernährung, Haltung, Ertüchtigung, Body Strength, Raucherentwöhnung) 
- Gesundheitstage z.B. in Kooperation mit Krankenkasse (Checkups, Health tests) 
- “Veggie Tag” > Ernährungskonzepte erlebbar machen + Schulungen 
- Mentale Gesundheit fördern (Trainings, Counselling, Coaching, Stressresilienz) 
- Meditations- und Achtsamkeitsangebote 
- Nudging für gutes Verhalten fördern, Gamification von Angeboten einbinden 
- Sponsoring von Getränkeflaschen/ Tassen/ Bechern > Trinken fördern 
- Hitzeschutz und Ruhepausen ermöglichen/ fördern 
- Ruhemöglichkeiten zur Verfügung stellen (Couches, Sitzsäcke, Hängematten) 
- Berufs & Arbeitskleidung hinterfragen nach Umwelt/ Jahreszeit/ Einsatzgebiet 
- Zeitflexibilität schaffen für Vorsorge & Therapietermine der Mitarbeiter 
- Angebot von Impfungen / Vorsorge / Beratung über Betriebsarzt od. Partnerpraxis 
- Suchtprävention (Alkohol/ Drogen/ Rauchen/ Zucker etc.) 
- Erste-Hilfe Kurs für alle // First Responder Gruppe aufstellen (Feuerschutz) 

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2. Mitarbeiter Entwicklung

a) Weiterbildung & Förderung innerhalb des Betriebs
- Nutzung zum internen Wissenstransfer 
- Konkurrenzerfahrungen teilen 
- "Kenne Dein Team” seitens FK & Team (i.e. MBTI, DISQ) 
- Reflexionsangebote schaffen // Feedbacksysteme nutzen (z.B. 360°) 
- Kooperation mit Partnerbetrieben zur Ausbildung (In- und Ausland) 
- Workshops für fachinterne Themen (mit Referenten oder intern) 
- Kaizen Kurzschulungen (große Themen, klein heruntergebrochen) 
- Weiterbildungsbudget pro Person definieren und kommunizieren 
- Lernmittelbibliothek 

b) Weiterbildung und Förderung außerhalb des Betriebs
- Zusammenarbeit mit Bildungspartnern (lokal, fachlich > VHS, DHA) 
- E-Learning Tutorials für Themen (bspw. Prozesse, Themen, Bereiche) mit Fragenkatalog, Eigenmaterial & Fremdmaterial) 
- Bildungsurlaub gewähren und aktiv einfordern 

c) Zusätzliche Ausbildungsangebote einrichten
- Duales Bildungssystem 
- Ausbildungsplätze anbieten 
- Management Trainee Programme (auch für Quereinsteiger) 
- Sprachkurse anbieten oder fördern

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3) Kultur & Führung

a) Respekt/ Anerkennung/ Wertschätzung
- Mitarbeiterkultur (One Spirit, Gemeinschaftsgefühl)  
- Wertschätzungskarten für Auszubildende und Festangestellte 
- Gutscheine für Kollegen 
- Jubilare feiern 
- Kommunikation – Loyalität (transparente Betriebskennzahlen) 
- Incentivestruktur (Bonussystem für gute Leistung etc.) 
- Feedbackgespräche / 360° Gespräch 
- Mitarbeiterbefragung  
- Stimmungsbarometer (Magnetwand) 
- Coachingangebote einrichten

b) Unternehmenswerte
- Unternehmensphilosophie kennen und leben / Leitbild 
- Unternehmensziele  
- Umgang mit Stakeholdern

c) Generationentransfer // Wissenstransfer 
- Mentoring   
- Pairing Senior-Junior 
- Kulturthema “Brownbag-Session”  
- Mottomonat  
- Internes Kommunikationstool (Bubbles etc.) 
- Randomlunch (Geburtstagsfrühstück etc.)  
- Vorschlagswesen // Ideenmanagement implementieren

d) CSR 
- Lieferkettensorgfaltspflicht (siehe unten)
- Umgang mit Stakeholdern
- Partnerschaften mit gemeinnützigen Einrichtungen
- Corporate Volunteering Day (Kinderdorf etc.)

e) Diversity (Geschlecht, Ausbildungsstand, Nationalität)
- Inklusion & Einbindung 
- Einbindung von Seniors in Teilpensum 
- Kulturellen Background 

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4) Compliance

a) Gesetzliche Rahmenbedingungen proaktiv nutzen
- Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz // Fairer Handel & Bedingungen 
- Allg. Gleichstellungsgesetz (Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft...)
- Standardisierte Abläufe (UVV)
- Dokumentationen und Handbücher
- HACCP
- Whistleblowing/ Hinweisgeber Datenschutz

b) Arbeitszeitenregelung
- 4 Tage Woche 
- Flexible Arbeitszeit (-ort wo möglich) 
- Dienstplan Mitbestimmung/-gestaltung 
- Homeoffice 
- Workation (Arbeiten von Anderswo) 
- Mobile/Flexible Arbeitsplätze 
- Arbeitszeiterfassung (Überstundenausgleich/ Kompensationsregelungen)

c) Hausrecht ausweiten über Gesetzesregelungen
- Schwangerschaftsauszeit // Vaterzeit 
- Mehr Urlaubstage als Gesetz 
- Brückentage anbieten 
- Heirat, Beerdigung, Umzug > Sonderurlaub 
- Pflegeurlaub 
- Umfangreicheren Bildungsurlaub anbieten 
- Kur-Zeiten anbieten 

d) Arbeitsschutzgesetz
- Sicherheit am Arbeitsplatz (Beleuchtung)  
- Pers. Ausrüstung (Schuhwerk, Kleidung...) 
- Pausenzeiten und Ruhezeiten u. Ruheräume/ Einrichtungen 
- Lärmbelästigung 
- Krankmeldung: Gesundheit am Arbeitsplatz fördern und einfordern 
- Vertrauensarzt anbieten 
- Büro “Knigge” - gemeinsame Spielregeln für versch. Arbeitsräume 
- Physiotherapie & Psychotherapie als (Teil)Arbeitszeit anrechnen
- Depressionsvorbeuge // Belastungssupervision
- Erste Hilfe Angebote // AED einrichten und schulen

e) Barrierefreiheit
- Physische Barrierefreiheit (Auge, Ohr, Mobilität) 
- Lesbarkeit / Bedienbarkeit 
- Lese/Schreibschwäche, Dyskalkulie